行政人力资源部：
负责公司管理体系的建立、完善、实施、监督和检查，保证公司内部管理体系的完整和平衡运行，在全局范围内，为公司管理层提供决策支持；负责公司的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核薪酬福利管理，员工激励培训开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；负责公司行政事务工作，提供后勤支持。
财务部：
承但公司财务管理、会计核算等事务，筹集和运用资金 、通过记录、收集、处理资本变动情况，提出企业经营活动的有关情报，客观而真实地反映企业财务状况及经营成果，保护企业财产；严格执行《会计法》，遵守财务制度，组织财务人员准确、熟练地掌握财会工作各个环节的知识和枝能，全面提高服务质量；负责公司对外经营、对内服务中使用票据的合法性、合理性和规范性的审核、报销；负责公司经费对上请领、内部调拔及经费的收、付工作；定期对公司各部门的收、支情况进行分析，及时向副总经理汇报资金运转情况。
系统集成部：
负责系统集成和自动化控制项目的施工方案设计、技术把关、现场施工管理；配合客户部销售人员进行方案支持、按照客户要求编制方案书、了解前期需求、进行方案讲解和产品演示、为产品开发编制需求说明书。
软件开发部：
按照公司软件过程管理及产品开发过程的标准方针，进行软件总体框架设计、系统分析和软件构架设计；负责公司开发环境的构建和维护；建立数据结构，优化和调试数据库；负责编制本部门年季的工作计划；对部门知识技术的研究和改进、新技术、新工艺的调查和分析、对同业、
